新闻 / 案例

真实场景中的用工合规实践,以及我们持续追踪的行业动态与政策解读。

典型案例

制造业

规模性裁员合规落地

客户规模:2000+ 人

痛点经营调整需裁减 200 人,群体性争议风险高、舆论敏感。
方案设计合法解除路径、经济补偿测算、分级沟通与维稳预案。
成果零仲裁、平稳落地,舆情全程可控。
连锁零售

全量用工合规体检

客户规模:300+ 门店

痛点门店用工混乱、劳动合同缺失、考勤薪酬不规范。
方案全量用工体检 + 制度体系重构 + 区域 HR 培训。
成果高风险点下降 80%,门店纠纷显著减少。
科技公司

竞业限制纠纷调解

客户规模:500+ 人

痛点核心人员离职涉商业秘密与竞业限制争议。
方案专业调结师介入协商,补充协议与保密安排。
成果双方和解撤诉,避免诉讼与泄密损失。
服务企业

社保基数稽核应对

客户规模:800+ 人

痛点社保缴费基数不合规,面临补缴与罚款风险。
方案基数合规核查 + 分期整改 + 稽核应对方案。
成果规避大额罚款,建立长效合规机制。

新闻动态

2026-07 · 政策解读

《劳动争议调解仲裁法》修订要点与企业应对

新规在调解程序、申请仲裁时效与电子证据认定等方面作出调整,企业需及时更新内部用工流程与举证规范。

2026-06 · 公司动态

安永优邦发布《2026 企业用工合规白皮书》

基于千家企业服务数据,揭示用工风险高频场景、行业差异与可落地的治理路径,助力企业主动合规。

2026-05 · 行业观察

AI 用工兴起带来的合规新挑战

算法排班、自动化决策等应用引发新类型用工争议,公平性与透明度的合规边界亟待厘清与规范。

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